簡(jiǎn)歷沒回音？看這里

為什么投遞的簡(jiǎn)歷沒回音？很多人對(duì)招聘信息的真實(shí)性提出懷疑，其實(shí)呢，除了真實(shí)性之外，還有很多原因?qū)е潞?jiǎn)歷投出卻沒回復(fù)：

原因大盤點(diǎn)：

1、企業(yè)并沒有設(shè)置某職位，但為了充分利用網(wǎng)站資源，在重點(diǎn)招聘一些職位時(shí)再附加其它職位，這會(huì)讓求職者空歡喜一場(chǎng)；

2、企業(yè)為了擴(kuò)大知名度，將招聘網(wǎng)站作為廣告宣傳平臺(tái)；

3、企業(yè)郵箱有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，有附件的郵件會(huì)被屏蔽；

4、選擇時(shí)機(jī)不對(duì)，有的職位的競(jìng)爭(zhēng)力太大，如果HR每天都收到同個(gè)崗位的數(shù)百封的求職信，可想而知，你的簡(jiǎn)歷被看到的頻率就會(huì)降低；

5、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，優(yōu)質(zhì)渠道提供優(yōu)質(zhì)人員，肯定要優(yōu)先考慮；

6、沒有按照企業(yè)要求的格式投遞簡(jiǎn)歷；

7、個(gè)人的條件與企業(yè)要求的有差距；

8、無視企業(yè)標(biāo)注的一些特定條件，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或者性別要求等；

9、加你沒有吸引力，無法突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)；

10、簡(jiǎn)歷太個(gè)性，顯得不夠職業(yè)，也不成熟；

11、照片問題，形象問題；

12、能力太強(qiáng)，企業(yè)廟小，用不起；

13、盲目投遞簡(jiǎn)歷，一崗多投，或者多崗多投，對(duì)于自己的職業(yè)定位比較模糊；

14、自己要求的薪資和條件，企業(yè)暫時(shí)無法接受；

15、簡(jiǎn)歷投遞后，企業(yè)接收出現(xiàn)亂碼。

解決方法：

企業(yè)和招聘網(wǎng)站，一般是求職者無法控制的，求職者能做的，就是完善自己。

1、詳讀企業(yè)招聘信息，根據(jù)企業(yè)要求適當(dāng)修飾簡(jiǎn)歷；

2、要有明確的職業(yè)發(fā)展方向，根據(jù)自己的興趣和能力來選擇適合的行業(yè)和職業(yè)；

3、簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出簡(jiǎn)練和有針對(duì)性，不要超過兩頁紙，不利的條件不要列出來；

4、選擇照片要恰當(dāng)，寫真藝術(shù)照不合時(shí)宜，適當(dāng)修飾，不要太夸張，以免面試時(shí)和真人的反差太大；

5、選對(duì)良機(jī)，一般在三至五天；

6、投遞簡(jiǎn)歷時(shí)可先發(fā)送給自己，看看排版和效果；

7、如果有企業(yè)招聘電話，打電話咨詢；

8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)；

9、擴(kuò)大自己的求職渠道，合理利用人脈關(guān)系。