徐州求職攻略：優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有共同的特色

在徐州求職，沒(méi)有一份拿得出手的簡(jiǎn)歷怎么能行？問(wèn)題來(lái)了：如何寫(xiě)出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷？

法則一：成功的簡(jiǎn)歷從“起名”開(kāi)始

簡(jiǎn)歷的命名非常重要，那種名字亂七八糟的簡(jiǎn)歷，HR根本不會(huì)打開(kāi)。

一份簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)來(lái)了，連姓名和申請(qǐng)崗位都不寫(xiě)，難道要HR自行腦補(bǔ)嗎？

如果HR在招聘信息里注明了投遞格式的話，那么請(qǐng)務(wù)必按照既定的格式來(lái)撰寫(xiě)。因?yàn)镠R在設(shè)置郵件篩選時(shí)一般會(huì)有關(guān)鍵詞，如果你的郵件命名不符合規(guī)定，那么你的簡(jiǎn)歷根本到不了HR手里。

法則二：寧可樸素，不可花哨

有的人認(rèn)為千篇一律的簡(jiǎn)歷模板體現(xiàn)不了自己的特色，于是開(kāi)始自己設(shè)計(jì)模板，什么代碼簡(jiǎn)歷、圖片簡(jiǎn)歷、視頻簡(jiǎn)歷都來(lái)了……

但問(wèn)題是HR篩選簡(jiǎn)歷最重要的是“快速匹配”，先不說(shuō)你這個(gè)花里胡哨的簡(jiǎn)歷能不能打開(kāi)，光是找你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷就用了10秒了，有這功夫，HR完全可以多看幾份簡(jiǎn)歷了。所以，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)更喜歡板式常規(guī)的簡(jiǎn)歷，而不是一個(gè)花花綠綠的設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷。

法則三：簡(jiǎn)歷和崗位越匹配越好

海投簡(jiǎn)歷的成功率很低，除非你什么都不挑，你發(fā)給用人單位的簡(jiǎn)歷一定要根據(jù)自己想投遞的崗位來(lái)寫(xiě)。

要知道，簡(jiǎn)歷并不是一個(gè)“通行證”而是一張“成績(jī)單”，有簡(jiǎn)歷，只代表你能進(jìn)入這家公司的篩選池，而對(duì)于企業(yè)來(lái)講，要不要從篩選池里把你撈上來(lái)，取決于你的“成績(jī)單”，也就是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。比如說(shuō)，人家想了解你的英語(yǔ)成績(jī)，結(jié)果你給了HR你的體育成績(jī)，那么一樣無(wú)法通過(guò)篩選。

簡(jiǎn)歷也是這樣，HR不僅要你過(guò)往的工作成績(jī)，更需要對(duì)口的，能夠匹配崗位需求的成績(jī)。

所以，請(qǐng)徐州求職者們務(wù)必準(zhǔn)備多份針對(duì)不同崗位的簡(jiǎn)歷。

法則四：工作經(jīng)歷描述的重要性

不會(huì)描述經(jīng)歷的問(wèn)題可能出在：不知道投的這個(gè)崗位是干嘛的，所以不知道怎么匹配自己的經(jīng)歷，不知道自己做了什么。

大家可以感受一下描述方式帶來(lái)的不同的感覺(jué)：

同樣是負(fù)責(zé)文案撰寫(xiě)：

求職者A：撰寫(xiě)課程軟文，加強(qiáng)平臺(tái)選擇優(yōu)勢(shì)，維護(hù)現(xiàn)有分析并吸引持續(xù)轉(zhuǎn)發(fā)引流，增加品牌曝光度，能夠漲粉；

求職者B：半年內(nèi)撰寫(xiě)了20篇軟文，投放在10個(gè)公眾號(hào)，閱讀量均超10萬(wàn)，帶來(lái)20萬(wàn)流量，轉(zhuǎn)化率達(dá)10%。

同樣是負(fù)責(zé)社群運(yùn)營(yíng)：

求職者A：運(yùn)營(yíng)已有粉絲，創(chuàng)立相關(guān)社群，為課程的再次傳播打基礎(chǔ)；

求職者B：同時(shí)管理10個(gè)微信群，每個(gè)群500人，持續(xù)保持熱度，活躍用戶超過(guò)10%。

聽(tīng)到A、B兩個(gè)人的經(jīng)歷描述，你會(huì)認(rèn)為誰(shuí)的能力更強(qiáng)一些？大部分人可能會(huì)認(rèn)為B更厲害一些。但實(shí)際上，兩個(gè)人的能力不相上下，僅僅是話術(shù)不同給大家?guī)?lái)的感受差異。

因此，大家在描述工作經(jīng)歷時(shí)要注意露出數(shù)字，減少描述性詞匯，用動(dòng)詞和結(jié)果性的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)。

12字描寫(xiě)法則：動(dòng)詞開(kāi)頭，結(jié)果導(dǎo)向，數(shù)據(jù)證明。

【徐州求職熱門(mén)問(wèn)題】

1、獲獎(jiǎng)證書(shū)太多寫(xiě)不下了怎么辦？

優(yōu)先放含金量高的獎(jiǎng)項(xiàng)，比較籠統(tǒng)的獎(jiǎng)項(xiàng)寫(xiě)一個(gè)就夠了。如果什么大獎(jiǎng)小獎(jiǎng)都寫(xiě)上去，只會(huì)給人一種“我沒(méi)啥拿得出手的東西所以寫(xiě)這個(gè)來(lái)湊數(shù)充門(mén)面”的感覺(jué)。

2、我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)不出數(shù)據(jù)怎么辦？

在沒(méi)有數(shù)據(jù)做支撐的情況下，盡量將經(jīng)歷的描述貼近JD，根據(jù)崗位要求匹配經(jīng)歷，提取關(guān)鍵詞如：溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，然后放到自己的簡(jiǎn)歷中去。

3、如果求職方向不止一個(gè)，該怎么寫(xiě)？

盡量只寫(xiě)一個(gè)，不然會(huì)給HR一種 “你什么都想做，什么都不了解”的感覺(jué)。

4、如果在實(shí)習(xí)中做的都是小事情怎么辦？

大部分人在實(shí)習(xí)期都不會(huì)接觸太核心的工作內(nèi)容，一般都是助理打雜居多，所以你可以從“效率”入手，比如“整理文書(shū)500份，無(wú)一出錯(cuò)，為部門(mén)提高20％的工作效率”。

以上就是給徐州求職者們的一些簡(jiǎn)歷建議，期待你的成功哦~