投出簡歷沒回復(fù)？你的簡歷已經(jīng)進(jìn)入垃圾桶，原因是……
HR每天都收到很多簡歷，有的被瀏覽保留聯(lián)系面試，有的則石沉大海，不是你不優(yōu)秀，而是你的簡歷問題多多。那么，HR喜歡什么樣的簡歷呢？
據(jù)調(diào)查，簡歷中最難寫的部分是“自我評價(jià)”、“求職意向”、“工作經(jīng)驗(yàn)”，這些部分恰恰是HR的關(guān)注點(diǎn)，那怎么寫呢？
自我評價(jià)
你的每份簡歷的內(nèi)容都可以一樣，但在自我評價(jià)中，你需要針對應(yīng)聘職位的要求或公司情況而有所側(cè)重，要更加有針對性。這樣會幫助你贏得面試機(jī)會。
寫自我評價(jià)要做到：人無我有，人有我優(yōu)。用詞不要模板化、大眾化和寬泛化。簡而言之，自我評價(jià)一般要具備以下4個(gè)方面：1、在何種崗位上具備多久的工作經(jīng)驗(yàn)；2、獲得怎樣的工作成果；3、具備怎樣的專業(yè)能力，擅長處理哪方面的工作；4、期待從事哪方面的工作。
求職意向
簡歷中的“求職意向”需要向閱讀者傳遞這樣的信息：個(gè)人在職業(yè)生涯中希望獲得怎樣的成就，個(gè)人想要什么職位。一份簡歷只能有一個(gè)求職意向，那些與求職意向無關(guān)的素材（知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。
求職意向應(yīng)該這么寫：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。如：通信領(lǐng)域銷售類工作、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)類工作。
工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)貴不在多，而在精。
首先，要針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗(yàn)，在工作經(jīng)驗(yàn)中不要報(bào)流水賬。
其次，工作經(jīng)驗(yàn)要加入招聘崗位關(guān)鍵詞或?qū)I(yè)術(shù)語。不少HR在瀏覽簡歷的前15s是對關(guān)鍵詞的掃描，例如“團(tuán)隊(duì)意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些信息可以從所發(fā)布的招聘信息總獲知。
還有，學(xué)會用數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗(yàn)。在文字信息中，數(shù)字通常更能引人注意，同時(shí)數(shù)據(jù)信息可以讓簡歷上的文字更具有說服力。
最后，呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，具體描述平凡的業(yè)績，這能展現(xiàn)你自己解決問題的能力。
