HR篩選簡(jiǎn)歷的四個(gè)規(guī)則，你做到幾條？

一位資深HR曾說(shuō)過(guò)這樣的話：“別問(wèn)我為什么不看xx的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有吸引我的點(diǎn)，這樣的簡(jiǎn)歷，我為什么要去看？簡(jiǎn)歷沒(méi)回音，與其浪費(fèi)時(shí)間聲討HR，不如自我反應(yīng)，修改調(diào)整來(lái)的更有用。”

HR也是人，也有任性的時(shí)候。對(duì)于簡(jiǎn)歷，80%人資都會(huì)運(yùn)用四個(gè)規(guī)則去篩選進(jìn)入面試的求職者。而這四項(xiàng)規(guī)則按順序，依次為：簡(jiǎn)潔；有感情；對(duì)公司了解；關(guān)上簡(jiǎn)歷后，腦子里還對(duì)求職者留有印象。

簡(jiǎn)歷第一要素——簡(jiǎn)潔明了

曾聽(tīng)過(guò)不止一位HR對(duì)抱怨，有些求職者簡(jiǎn)歷太厚，跟寫(xiě)作文似的全是字，找不到重點(diǎn)，讀起來(lái)太累。一般而言，HR最喜歡1頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，最大忍受范圍是2張A4紙，最反感簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

簡(jiǎn)歷第二要素——真實(shí)有感情

一份只是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橛眯闹谱鞯暮?jiǎn)歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來(lái)”激情話，建議少寫(xiě)，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。

簡(jiǎn)歷第三要素——對(duì)公司了解程度

“你是新人沒(méi)關(guān)系，但千萬(wàn)別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。”這是某網(wǎng)站HR的真實(shí)敘述。

簡(jiǎn)歷第四要素——突出個(gè)性

對(duì)HR來(lái)說(shuō)，每一位求職者都是陌生人。而簡(jiǎn)歷，則是他們了解應(yīng)聘者的唯一途徑。如果，你的簡(jiǎn)歷，無(wú)法給HR留下印象，那不好意思，他們會(huì)毫不猶豫的將簡(jiǎn)歷拋擲一邊，然后繼續(xù)閱讀下一份。