簡(jiǎn)歷這樣寫，會(huì)貶值！

為什么投遞了簡(jiǎn)歷卻收不到回復(fù)？也許你得好好看看你到底對(duì)你的簡(jiǎn)歷做了什么，讓你的簡(jiǎn)歷那么不值錢！

1、簡(jiǎn)歷無主旨，發(fā)展軌跡混亂。

從目標(biāo)崗位到后面的歷次工作崗位中，相關(guān)性太差，這就可以看出你的職場(chǎng)定位比較混亂。這類簡(jiǎn)歷至少占了六成。

2、敘述文章化，缺乏專業(yè)性，

簡(jiǎn)歷是專業(yè)性文檔，而很多職場(chǎng)人卻把它寫成了敘事文體，愛用第一人稱“我”，這就顯得不專業(yè)。

3、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能都沒亮點(diǎn)。

找什么樣的工作，就對(duì)應(yīng)你應(yīng)具備的某些技能，缺乏提煉，自我評(píng)價(jià)也是泛泛而談，完全看不到重點(diǎn)。這也是問題。

4、工作經(jīng)歷只羅列崗位職責(zé)。

幾乎所有的簡(jiǎn)歷上都把工作經(jīng)歷寫成了崗位職責(zé)，有人花很長(zhǎng)的篇幅在記錄流水式的日常工作流程，有人干脆把員工手冊(cè)上的崗位職責(zé)照搬過來。這不僅看起來累贅，還會(huì)給自己的簡(jiǎn)歷減分。

解決方案：

想要寫好簡(jiǎn)歷，先要做好職業(yè)規(guī)劃

以上問題在簡(jiǎn)歷中普遍存在，這會(huì)大大降低你的面試機(jī)會(huì)。其實(shí)，歸根結(jié)底還是缺乏職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)槟銢]有職業(yè)規(guī)劃，求職定位不清，簡(jiǎn)歷中無論是目標(biāo)崗位、工作經(jīng)歷，還是工作技能上，都無法抓住重點(diǎn)，只會(huì)堆砌個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷、資歷，這樣凌亂不堪、毫無發(fā)展目標(biāo)的簡(jiǎn)歷，就是寫上十幾頁，也吸引不了HR的注意力。想要在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)你的職業(yè)生涯規(guī)劃，要把握以下三點(diǎn)：

1、簡(jiǎn)歷要有“中心思想”

寫文章要有中心思想，寫簡(jiǎn)歷自然也要圍繞“一個(gè)中心”展開，這里的“中心”就是你的職業(yè)定位，注意以下三點(diǎn)：

確定目標(biāo)崗位

不少職場(chǎng)人投簡(jiǎn)歷，還是懷有僥幸心理，覺得目標(biāo)崗位越多機(jī)會(huì)也越多，其實(shí)不然。目標(biāo)崗位琳瑯滿目，只會(huì)讓HR看花了眼。寫簡(jiǎn)歷前務(wù)必先確定目標(biāo)崗位，例如：外資或合資企業(yè)銷售類職位。讓HR一眼就能看到你的求職定位和目標(biāo)。

圍繞定位，梳理工作經(jīng)驗(yàn)

對(duì)于已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷中的重要部分。專家提醒求職者，工作經(jīng)歷就是個(gè)人發(fā)展軌跡，要想體現(xiàn)出個(gè)人職業(yè)發(fā)展、職業(yè)定位與應(yīng)聘崗位吻合，可以把過往經(jīng)歷仔細(xì)梳理一番，從中提煉中與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)。

只寫重點(diǎn)信息，不要事無巨細(xì)

簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)?！笆聼o巨細(xì)地展現(xiàn)你的‘全貌’，恰恰是無重點(diǎn)，無規(guī)劃的體現(xiàn)?！睂＜抑赋?。應(yīng)屆畢業(yè)生或工作年限尚短的職場(chǎng)人，擔(dān)心自己的簡(jiǎn)歷無所展現(xiàn)，便將很多細(xì)節(jié)末節(jié)的經(jīng)歷堆砌在紙面上，這是不可取的。經(jīng)歷是累積出來的，想辦法展現(xiàn)自己的潛力、學(xué)習(xí)力等與應(yīng)聘崗位匹配的重要信息才是重要的，關(guān)聯(lián)不大的信息大可刪減掉，這樣更能讓HR一目了然，提高命中率。

2、重點(diǎn)展現(xiàn)工作業(yè)績(jī)

之前做過什么并不是最重要的，最重要的是你的工作績(jī)效如何，有哪些成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。

區(qū)分“工作職責(zé)”和“工作成績(jī)”

在專家們?yōu)g覽過的簡(jiǎn)歷中，至少有八成簡(jiǎn)歷在工作經(jīng)歷一欄里填的都是工作職責(zé)，毫無參考和評(píng)估價(jià)值。專家指出，對(duì)于這一項(xiàng)一定要轉(zhuǎn)變模式進(jìn)行表述。體現(xiàn)過去的工作成果是首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是人人都遵從的標(biāo)準(zhǔn)，而并非你在工作創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這一概念，是寫好這個(gè)內(nèi)容的關(guān)鍵。

找到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力

展現(xiàn)你過去的工作成績(jī)，是為了展現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力。過去你的工作中到底取得哪些有價(jià)值的成績(jī)，積累了哪些關(guān)鍵技能等，是需要從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘的。閆嶺認(rèn)為，很多職場(chǎng)人不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對(duì)目標(biāo)崗位，到底該展現(xiàn)什么，能展現(xiàn)什么，一無所知。如果自己在這個(gè)問題上遲遲找不到答案，不妨讓職業(yè)規(guī)劃師幫助你深度挖掘，提高你的競(jìng)爭(zhēng)力。

量化你的工作成績(jī)

用量化的表述來闡述工作業(yè)績(jī)。例如：每個(gè)月的銷售額是多少；幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；談下多少客戶；完成某項(xiàng)目，為公司節(jié)省多少成本等。專家強(qiáng)調(diào)，量化工作業(yè)績(jī)，不僅是簡(jiǎn)歷中的重要技巧，在日常工作也要樹立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。

3、圍繞“中心”配置技能

“銷售的技能主要體現(xiàn)在人際溝通上，廣告文案的主要在文字功底上，做市場(chǎng)的主要是懂得營(yíng)銷，做網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的就在于能熟練操作多少軟件和作品上?！遍Z嶺建議，在技能這一欄，也要以目標(biāo)崗位的要求來配置和展現(xiàn)，關(guān)聯(lián)不大，但能加分的技能，可酌情添上；毫無相干、含金量不高的技能完全舍棄；而那些與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的技能以及相關(guān)的證書、培訓(xùn)經(jīng)歷等，則可以清晰地進(jìn)行羅列，展示。

雖然只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單一頁紙，但從以上解決方案中不難看出，解決問題的關(guān)鍵還在治本。求職者確定了個(gè)人職業(yè)定位，做好系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，從簡(jiǎn)歷到面試，再從面試到錄用，能獲得好offer的機(jī)率至少可以翻一倍。看完文章，是不是該按圖索驥，積極行動(dòng)，讓簡(jiǎn)歷煥然一新呢？