萬(wàn)能簡(jiǎn)歷不萬(wàn)能 特別制作更能打動(dòng)HR

麻雀雖小五臟俱全，雖然簡(jiǎn)歷字?jǐn)?shù)不多，但卻是求職過程中獲得面試機(jī)會(huì)的有力武器。如果想要進(jìn)入HR的視線，打動(dòng)他們的心，就得在簡(jiǎn)歷上下苦功。

“沒有萬(wàn)能簡(jiǎn)歷，只有用心簡(jiǎn)歷?！奔词雇粋€(gè)行業(yè)，不同崗位對(duì)求職者的要求也不盡相同，所以如果想要提高成功率就得仔細(xì)閱讀崗位需求，然后再通過有針對(duì)性的修改，在簡(jiǎn)歷中告訴用人單位，你們的要求我都一一符合！

萬(wàn)能簡(jiǎn)歷不萬(wàn)能

隨著現(xiàn)在社會(huì)分工的日益明確，對(duì)于簡(jiǎn)歷制作的要求也慢慢高了起來。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)下，萬(wàn)能簡(jiǎn)歷已無法滿足求職者的需求，想要增加自己的籌碼，就得特別制作。

別看簡(jiǎn)歷構(gòu)成簡(jiǎn)單，可真正要做起來并不容易。封面、樣式網(wǎng)上有很多模板，根據(jù)自己的喜好挑選一個(gè)即可。但簡(jiǎn)歷的內(nèi)容卻需要你根據(jù)自身情況，認(rèn)真的填寫。簡(jiǎn)歷內(nèi)容，在精不在多，并不是越多越好，而是需要挑選“有營(yíng)養(yǎng)”的部分，這樣才能讓HR一目了然的看到你的優(yōu)點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性

求職，就像一場(chǎng)推銷，包裝的好壞直接影響最終的效果。產(chǎn)品的包裝想要吸引受眾的目光，除了有絢麗的外表還需要有特殊的內(nèi)涵。想要讓你的簡(jiǎn)歷吸引住HR，就必須讓你的能力符合招聘要求。而這也需要你進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

簡(jiǎn)歷制作中需要揚(yáng)長(zhǎng)避短，如果你有和求職方向相關(guān)的特長(zhǎng)，一定要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來，這是你和別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘后期制作，而你恰好在電視臺(tái)實(shí)習(xí)過有過相關(guān)的作品，那這樣的經(jīng)歷就會(huì)大大的提高你面試的機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷不是傳單萬(wàn)能形式不可取

在招聘會(huì)上經(jīng)?？吹竭@樣的情景，求職者帶著十幾甚至幾十份一模一樣的簡(jiǎn)歷，只要見到有合適的企業(yè)，就會(huì)像發(fā)傳單一樣上門挨個(gè)的投遞。不論是技術(shù)崗位還是辦公室文員，只要覺得待遇可以，就通通遞交。這樣表面上會(huì)擴(kuò)大你的就業(yè)面，實(shí)際上卻大大降低了你面試的機(jī)會(huì)。

投遞簡(jiǎn)歷不在多而在準(zhǔn)。忙碌的HR很少有時(shí)間細(xì)細(xì)閱讀你的簡(jiǎn)歷，更不喜歡看到千篇一律的大路貨。如果簡(jiǎn)歷中不能讓他們看到你和求職崗位匹配的能力的話，那么你的簡(jiǎn)歷最后只能流落到垃圾箱成為廢紙一張。所以，千萬(wàn)不要使用萬(wàn)能簡(jiǎn)歷。特別是網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，在投遞前一定要根據(jù)你所應(yīng)聘的職位需求來進(jìn)行相應(yīng)的加工，切忌批量生產(chǎn)。