崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化； 2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、行政制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序； 3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出工作計(jì)劃； 4. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置； 5. 負(fù)責(zé)員工薪酬績效方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控； 6. 負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核； 7. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)部門進(jìn)行職責(zé)，組織編制各崗位的崗位說明書； 8. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛； 9. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及意外險(xiǎn)管理； 10. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)； 12、公司消防、環(huán)保、安全、職業(yè)健康等環(huán)安管理工作； 13、負(fù)責(zé)起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章、條例,部門制度與規(guī)章的制定;通知文件的擬定及下發(fā)及文件檔案管理； 14、負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、政府類項(xiàng)目、基金、計(jì)劃、專項(xiàng)等申報(bào)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案的編制、申報(bào)、跟蹤、總結(jié)、驗(yàn)收等工作; 15、負(fù)責(zé)公司與相關(guān)政府職能部門有關(guān)的日常及重要來賓接待和文件往來工作以及安排企業(yè)各種接待工作。 16、負(fù)責(zé)公司后勤支持服務(wù)的管理工作，包括餐廳、宿舍、通勤、保潔、綠化、安保等；對(duì)公司各項(xiàng)后勤服務(wù)流程監(jiān)督執(zhí)行，定期完成滿意度調(diào)查，持續(xù)推進(jìn)工作改善。 17、基建、裝潢、維修和相關(guān)配套工作的組織、執(zhí)行、監(jiān)督等；擬定辦公用品的采購計(jì)劃，以及審核、控制辦公與接待成本; 18、組織、參與公司各項(xiàng)活動(dòng)（包括不限于員工生日會(huì)、團(tuán)建、年會(huì)、培訓(xùn)等。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 2、8年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以,中型以上制造業(yè)人事行政經(jīng)理工作管理經(jīng)驗(yàn)