拿不到Offer誰(shuí)也別怪，看看你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)對(duì)了嗎！

找工作，簡(jiǎn)歷必不可少。想要拿到簡(jiǎn)歷的第一步，就是要有一份出彩的簡(jiǎn)歷，不然誰(shuí)會(huì)愿意給你提供機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷不是履歷，沒(méi)有offer誰(shuí)都怪不了。所謂簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)就意味著簡(jiǎn)單、簡(jiǎn)要；歷就表示親身經(jīng)歷?？偠灾褪怯嗅槍?duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書(shū)面表達(dá)。

一、簡(jiǎn)歷重在“簡(jiǎn)”

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷就是一塊敲門(mén)磚。寫(xiě)的太啰嗦，就變成了傳記，你又不是啥名人大師，HR不會(huì)有興趣看下去的。至于你寫(xiě)的是不是簡(jiǎn)歷，可以從以下兩點(diǎn)來(lái)判斷：首先就是要簡(jiǎn)明扼要，其次就是涵蓋個(gè)人經(jīng)歷。

簡(jiǎn)歷是一種自我營(yíng)銷(xiāo)的工具，它是向HR表明你擁有能夠讓他滿意的工作能力、態(tài)度等素質(zhì)。因此，能夠得到面試機(jī)會(huì)才是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)你要確立對(duì)所求工作而設(shè)的特殊性的目標(biāo)，千萬(wàn)不要模糊不清，更別寫(xiě)成“我干什么都行，我想在一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)里提升自己讓自己有更好的發(fā)展。

你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中明確你的目標(biāo)，讓HR知道你想干什么，多寫(xiě)些實(shí)在的少來(lái)點(diǎn)虛的。（最好奔著雇主的需求去）當(dāng)然還有一點(diǎn)，投簡(jiǎn)歷不是擲骰子（一份簡(jiǎn)歷不能重復(fù)用），企業(yè)是在找最合適的而不是最優(yōu)秀、最聰明的人。

二、簡(jiǎn)歷要注重“量身打造”

精心為自己想要應(yīng)聘的公司崗位打造一份簡(jiǎn)歷是很有必要的，讓HR感受到你的簡(jiǎn)歷就是為公司量身定制，這樣你的成功率就會(huì)增大很多。一份精心打造的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含雇主關(guān)心的方面，其他能減則減。比如人家要招養(yǎng)牛的，你非把你殺牛的經(jīng)歷寫(xiě)上，自然效果不好，多此一舉。

三、求職目標(biāo)要清晰

沒(méi)有任何一家公司會(huì)愿意錄用那種對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)含糊不清的員工，所以在簡(jiǎn)歷中將自己的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃清楚也會(huì)給HR留下深刻印象。在說(shuō)明自己的求職目標(biāo)時(shí)，避免使用第一人稱(chēng)，生日、身高等個(gè)人信息視要求而定，將弱項(xiàng)弱化強(qiáng)項(xiàng)強(qiáng)化去彌補(bǔ)。（比如成績(jī)一般可以用比較好的公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷彌補(bǔ)，著名公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷更好。）拎出亮點(diǎn)但別太詳細(xì)（激起HR興趣引他盤(pán)問(wèn)），最后如果有精力和時(shí)間可以根據(jù)對(duì)方需要進(jìn)行調(diào)查寫(xiě)出“著迷點(diǎn)”。（職來(lái)職往中曾有過(guò)一位這樣求職者，結(jié)果受到瘋搶。）

四、放平心態(tài)

如果經(jīng)歷重重磨難仍然得不到心儀的崗位，也不要?dú)怵H，很可能你跟這個(gè)工作八字不合，調(diào)整好自己的心態(tài)才是關(guān)鍵。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，這家公司不錄用，咱就接著去另外一家。優(yōu)秀的人不止你一個(gè)，好的公司肯定也不止一家。只要找到技巧再下點(diǎn)功夫，找一份讓自己滿意的工作并不算難事。