什么樣的簡(jiǎn)歷最討HR的“歡心”

制作能夠吸引人注意的簡(jiǎn)歷

很多公司的HR每日收到的不下千上萬(wàn)份，對(duì)于如此多的求職簡(jiǎn)歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說(shuō)，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要了。

建議求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒(méi)有核心的文字，并且在簡(jiǎn)歷上要空出很多空白的地方，因?yàn)檫@樣看起來(lái)很干凈視覺(jué)沖擊感也很好。切忌一大段文字還不分段，因?yàn)樗麄儧](méi)有那么多的時(shí)間細(xì)看。

為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷

“一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑。”不同的問(wèn)題，需要不同的解決方法。從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō)，找工作者應(yīng)該針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來(lái)制作簡(jiǎn)歷。

同時(shí)用人單位HR認(rèn)為，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì)，能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。所以簡(jiǎn)歷制作忌采用“撒網(wǎng)捕魚(yú)”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡(jiǎn)歷，應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。

制作簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷不易太長(zhǎng)，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長(zhǎng)短，最好簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是在1~2頁(yè)，并一條一條按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫(xiě)，把自己的突出特點(diǎn)
恰到好處銷售你自己

銷售自己，簡(jiǎn)歷上如何做到這一點(diǎn)，最好的方法是將你的成就量化，如當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過(guò)的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。”讓HR明白你會(huì)做什么，能勝任什么工作！