這八種簡歷，HR一秒都看不下去！

最近跟一個HR朋友聊天，談到收簡歷，朋友大倒苦水，說現(xiàn)在很多簡歷根本就不合格，看一眼就pass掉了。就算你的能力再強，也會被HR篩選掉。

在徐州找工作，一份合格的簡歷無疑是非常重要的。而具有以下特征的簡歷非常容易遭到HR的“白眼”：

1.把簡歷寫成了文章

段落式的描述使HR閱讀起來費時費力，而且很難找到重點信息。

2.工作經歷缺乏數據支持

無論你應聘的是什么崗位，如果整個簡歷都在長篇大論，一點數據支持都沒有，也很容易失敗。

3.簡歷讀起來費勁

字體過小、間距過密、結構不清晰、經過多次復印之后字跡過淺等等這類十分“費眼睛”的簡歷，都會使HR毫不猶豫地棄之一旁。

4.簡歷沒寫應聘職位

假如你投遞的簡歷上沒有寫應聘職位，那么也很容易被淘汰。因為很多公司都是同時招聘多個崗位，你沒有寫清楚應聘職位，HR也不知道該把這份簡歷歸在哪一類里了。

5.投遞外企只投英文簡歷

在徐州找工作，有的求職者看到外企公司的招聘啟事都是英文或者中英雙語，就干脆只投遞英文簡歷。其實初審簡歷的都是HR，看全英文簡歷是很費神的，所以最好再投遞一份中文簡歷。

6.簡歷相關性差

有的應屆生在學校的學習和社團活動中有很優(yōu)秀的表現(xiàn)，但是通篇看來，和對方公司的職位幾乎沒有什么關聯(lián)，所以也只能落個被pass的下場。

7.簡歷中出現(xiàn)了不合適的措辭

有些求職者喜歡在簡歷當中以抒情性的語句來結尾，覺得與眾不同，可以打動HR，然而卻是徹底暴露了自己稚嫩的一面，純屬畫蛇添足。

舉個例子:

“我可能不是你的最佳人選，但我可以很有把握地說，我絕對是你最合適的人選! ”

HR內心OS：你到底合不合適，只能由我來評判！

“我愿意從公司底層做起，用3年時間積累經驗，向高級主管職位挑戰(zhàn)。”

HR內心OS：呵呵，我都干了三年了，還在這個位子上呢。

8.夾雜了很多沒用的信息

有些應屆生會把簡歷夾在塑料封套里，而HR沒有足夠的地方存放這種占面積的夾子，所以經常扯掉封套，直接取出簡歷。而這樣做的結果可能使簡歷丟頁。

此外，很多應屆生都把簡歷做成3~4頁，尤其非名校出身的學生，特別喜歡做很花哨的簡歷。這種簡歷幾乎已成為模板簡歷。建議你適度簡化，最多2頁為宜。

最后，單獨做一個封面，其實也是沒意義的，HR可能反而還會覺得增加了閱讀成本。

以上便是經常遭到HR“白眼”的八種簡歷，在徐州找工作，最好還是準備一份簡約大方的簡歷為妙。