崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)編制人力資源規(guī)劃，建立、完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施。全面負(fù)責(zé)物管事業(yè)部人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等體系建設(shè)； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展編制崗位需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)崗位人才的甄別和選拔，做好人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 3、組織制定半年及年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全培訓(xùn)管理體系； 4、完善績(jī)效考核制度、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案，完善薪酬福利政策和管理制度，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，為人事決策提供信息支持。審核員工工資、績(jī)效薪酬、年度獎(jiǎng)金、福利的發(fā)放； 5、做好員工關(guān)系的維護(hù)，協(xié)助處理員工爭(zhēng)議，解決投訴和勞動(dòng)糾紛問(wèn)題； 6、完善行政相關(guān)制度和流程，監(jiān)督各管理中心制度流程執(zhí)行情況； 7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)的組織、籌備、監(jiān)督、管理，提高員工凝聚力； 8、監(jiān)督檢查檔案、資產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)合同管理，保證員工檔案、調(diào)動(dòng)、晉升記錄、獎(jiǎng)懲記錄歸檔齊全。 任職要求： 1、5年及以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件應(yīng)用； 2、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、計(jì)劃執(zhí)行能力，具備一定的服務(wù)意識(shí)、抗壓能力、親和力和堅(jiān)韌性。