1.負責公司的日常行政管理和人事管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討與商定； 2、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督； 3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備相關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議紀要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到各相關(guān)部門，并跟蹤落實到位； 4、負責公司往來文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，并對文件定期存檔； 5、負責公司辦公用品的管理、發(fā)放、使用登記及保管； 6、負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； 7、制定相應(yīng)的崗位責任說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)變更，保證職位說明書與實際相符； 8、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價能夠落到實處； 9、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;制定薪酬政策和和晉升政策； 10、負責抓好公司紀律管理工作，嚴格考勤制度，負責每月考勤核算； 11、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；