職責(zé)描述： 1、制度流程建設(shè)：協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤； 根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 2、績(jī)效管理：協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人全員績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)分的合理性、合規(guī)性，進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。 3、招聘實(shí)施：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需求，編制年度、月度招聘計(jì)劃； 負(fù)責(zé)員工招聘、選聘、擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進(jìn)。 4、薪資福利：協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人督導(dǎo)考勤的統(tǒng)計(jì)匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù)；每月及時(shí)準(zhǔn)確的申報(bào)社保、公積金； 負(fù)責(zé)薪酬市場(chǎng)行情調(diào)研，為公司提供合理化建議。 5、人員管理：協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人審核部門(mén)各類報(bào)表，協(xié)助策劃組織項(xiàng)目年會(huì)、員工關(guān)懷活動(dòng)； 6、費(fèi)用預(yù)算：協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人行政費(fèi)用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費(fèi)用的把控。 7、協(xié)助上級(jí)做好公司綜合管理后勤保障工作；做好日常行政事務(wù)性工作（包括但不限于會(huì)議通知、文案書(shū)寫(xiě)、檔案管理、辦公用品管理等）； 8、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，配合各部門(mén)做好各項(xiàng)服務(wù)工作； 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，35歲以下，行政管理或人力資源專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、至少3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人力資源主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，招聘經(jīng)驗(yàn)豐富； 3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)。 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)行政、勞動(dòng)保障等相關(guān)法律法規(guī)，具有一定建筑行業(yè)常識(shí)