崗位職責(zé): 1、結(jié)合公司公司組織戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略，協(xié)同落地組織發(fā)展及人才發(fā)展、培養(yǎng)規(guī)劃，負(fù)責(zé)全員培養(yǎng)發(fā)展項(xiàng)目的開展、落地、復(fù)盤、持續(xù)優(yōu)化； 2、落實(shí)公司培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、組織及運(yùn)營(yíng)工作； 3、提升組織效能，深入調(diào)研人才成長(zhǎng)階段遇到的問題，提供相應(yīng)的工具、方法，實(shí)施診斷并協(xié)同各層級(jí)人員發(fā)現(xiàn)和解決問題； 4、持續(xù)優(yōu)化新員工培養(yǎng)方案，包括不限于實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)培養(yǎng)方案、中后臺(tái)新人培養(yǎng)方案，完成基礎(chǔ)技能訓(xùn)練； 5、建立關(guān)鍵人才選拔方案和人才培養(yǎng)方案，優(yōu)化人才發(fā)展體系，打造核心人才內(nèi)部供應(yīng)鏈，設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位人才體系的運(yùn)營(yíng)、培養(yǎng)和發(fā)展項(xiàng)目，推動(dòng)企業(yè)文化落地； 6、管培生項(xiàng)目設(shè)計(jì)、實(shí)施、運(yùn)營(yíng)、優(yōu)化相關(guān)工作； 7、建立各層級(jí)各崗位的任職資格，持續(xù)對(duì)各崗位的勝任力素質(zhì)、評(píng)價(jià)體系、應(yīng)用方式進(jìn)行完善優(yōu)化； 8、負(fù)責(zé)公司中層及以上干部管理工作，包括干部選拔、晉升、任命、輪崗及個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃等，持續(xù)優(yōu)化和激活干部隊(duì)伍。 任職要求: 1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、5年以上集團(tuán)性成熟企業(yè)或乙方咨詢公司相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備能力模型、任職資格體系、人才測(cè)評(píng)、人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目組織搭建及落地能力； 4、熟練使用Office軟件，出色的PPT制作能力； 5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及自我驅(qū)動(dòng)力，熱愛挑戰(zhàn)，擁抱變化。職位亮點(diǎn)：工信部雙跨工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)TOP3 上班地址：-江蘇-徐州-徐工漢云技術(shù)股份有限公司6號(hào)