質(zhì)量部長
8000-10000元
基本信息
- 職位類別質(zhì)量/安全管理 - 質(zhì)量管理/測試
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域賈汪區(qū)
- 性別要求性別不限
- 學(xué)歷要求大專
- 經(jīng)驗要求經(jīng)驗不限
- 招聘人數(shù)2人
崗位詳情
1.組織建立和完善企業(yè)質(zhì)量保證體系，負責(zé)質(zhì)量體系的認證、組織、推行工作
2.制定產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任制度，確保各工序產(chǎn)品質(zhì)量
3.配合技術(shù)編制檢驗工藝，審核驗證新產(chǎn)品開發(fā)方案
4.針對發(fā)生的質(zhì)量問題事故進行分析、糾正、預(yù)防和改進，處理過程和結(jié)果文字備案
5.負責(zé)質(zhì)檢人員及各項具體工作的安排、協(xié)調(diào)
年齡要求：28-45歲
聯(lián)系我時請說明是從徐州英才網(wǎng)上看到的，謝謝！
網(wǎng)站提示
1、淘寶、京東、拼多多、美團刷單、代購都是騙子。
2、兼職加QQ聯(lián)系的，要倍加注意，大部分是騙子。
3、任何崗位收取押金及其他雜費的請立即舉報。
4、網(wǎng)絡(luò)打字員、學(xué)徒、網(wǎng)絡(luò)賺錢、傳銷直銷等信息全部是為騙子。
5、應(yīng)聘時要了解清楚，招工方的合法身份、報酬、勞動合同等情況。
1、淘寶、京東、拼多多、美團刷單、代購都是騙子。
2、兼職加QQ聯(lián)系的，要倍加注意，大部分是騙子。
3、任何崗位收取押金及其他雜費的請立即舉報。
4、網(wǎng)絡(luò)打字員、學(xué)徒、網(wǎng)絡(luò)賺錢、傳銷直銷等信息全部是為騙子。
5、應(yīng)聘時要了解清楚，招工方的合法身份、報酬、勞動合同等情況。
相同崗位
-
8000-12000元賈汪區(qū) / 3-5年 / 本科05-08 11:57五險 工作餐 免費培訓(xùn) 班車接送 包吃 包住 節(jié)日禮物 技能培訓(xùn) 通訊津貼 交通補助
-
5000-8000元銅山高新區(qū) / 6-8年 / 本科2024-04-04 18:01五險 工作餐 包住 技能培訓(xùn)
-
8000-15000元銅山高新區(qū) / 經(jīng)驗不限 / 本科2024-03-21 15:58五險 免費培訓(xùn) 包住 績效獎金 午餐補助
-
4000-6000元鼓樓區(qū) / 3-5年 / 大專2024-03-19 08:19五險 帶薪年假 午餐補助
-
6000-10000元銅山區(qū) / 3-5年 / 大專2024-02-08 13:33五險 工作餐
-
5000-8000元大彭 / 3-5年 / 本科2023-12-05 20:46五險 工作餐 免費培訓(xùn) 節(jié)日禮物 定期體檢
-
8000-10000元市中心 / 經(jīng)驗不限 / 本科2023-11-07 16:29五險 公積金
-
18000-25000元金山橋 / 6-8年 / 本科2023-11-01 00:06五險 公積金 帶薪年假 年終獎 工作餐 免費培訓(xùn) 年底雙薪 包吃 節(jié)日禮物 交通補助
-
8000-10000元賈汪區(qū) / 6-8年 / 本科2023-10-23 00:04雙休 五險 工作餐 免費培訓(xùn) 節(jié)日禮物 技能培訓(xùn) 通訊津貼 績效獎金 年度旅游
-
7000-9000元金山橋 / 3-5年 / 本科2023-07-24 09:57雙休 五險 公積金 帶薪年假 年終獎 工作餐 年底雙薪 節(jié)日禮物 交通補助
徐州瑞達裝備制造有限公司
- 企業(yè)類型有限責(zé)任公司
- 所屬行業(yè)機械/設(shè)備/重工
- 經(jīng)營模式生產(chǎn)型
徐州瑞達裝備制造有限公司其他招聘崗位
- 崗位名稱： 家電清潔師傅
- 工作地點新沂市
- 崗位名稱： 質(zhì)檢員
- 工作地點新沂市
- 崗位名稱： 電焊學(xué)徒工
- 工作地點新沂市
- 崗位名稱： 配送員
- 工作地點市中心
- 崗位名稱： 質(zhì)量管理經(jīng)理
- 工作地點銅山區(qū)
- 崗位名稱： 主播帶貨實習(xí)生/包食宿
- 工作地點張集鎮(zhèn)
質(zhì)量部長相關(guān)需求技能
- 技能： 相關(guān)質(zhì)量部長專業(yè)畢業(yè)，預(yù)備對應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)驗。
- 心態(tài)：相信質(zhì)量部長天外有天，永遠空杯心態(tài)。保持學(xué)習(xí)
- 認同：認同公司價值理念，一起成長發(fā)展。
