一、提供支持： (1)在副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃、擬定組織機(jī)構(gòu)及人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； (2)負(fù)責(zé)發(fā)放、執(zhí)行、管理、解釋經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施的人力資源管理制度；并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的擬定、修訂、更正和廢止； (3)負(fù)責(zé)企業(yè)各部門職責(zé)、工作權(quán)限劃分原則的擬定、更改、修正，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 二、人事管理： （1）負(fù)責(zé)員工人事管理辦法的擬定、修正、實(shí)施、廢止； (2)從管理、技術(shù)、營(yíng)銷等方面細(xì)化分類，負(fù)責(zé)做好員工長(zhǎng)期成長(zhǎng)、發(fā)展、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和管理； 三、業(yè)務(wù)處理： （1）負(fù)責(zé)人事檔案的匯集、整理及報(bào)表的檢查、督辦； （2）負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、分配、調(diào)整、停職、復(fù)職、辭（離）職、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等手續(xù)的辦理及查核、跟蹤；負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理的決策，擬定員工薪酬體系并結(jié)合年度績(jī)效，擬定薪酬調(diào)整方案，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行； （3）經(jīng)授權(quán)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的協(xié)商、簽訂和管理； （4）負(fù)責(zé)考評(píng)、考核制度的擬定、改進(jìn)，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； （5）負(fù)責(zé)處理員工有關(guān)人事方面的投訴，協(xié)助員工委員會(huì)做好員工意見(jiàn)箱的日常管理； （6）支持、協(xié)助其他職能部門做好業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展；