職責： 　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施; 　　2、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議; 　　3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施; 　　4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求; 　　5、建立科學有效的的績效管理體系并組織落實; 　　6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作; 　　7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念; 　　8、抓好集團人力系統(tǒng)的人力資源基礎管理，規(guī)范員工關系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作; 　　9、其他人力資源相關工作事項。 　　任職資格： 　　1、年齡30歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟等相關專業(yè); 　　2、5年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年; 　　3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規(guī)，能夠結合實際情況加以運用; 　　4、具有優(yōu)秀的領導力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力; 　　5、具有打造中高層團隊建設的經(jīng)驗和案例; 　　6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。 薪資：8千-1.5萬