工作職責：
1、人員招聘與配置管理，完善人崗匹配優(yōu)化機制；
2、薪酬福利審核與確認，制定預算并按計劃實施；
3、人事檔案管理，保持資料完整；
4、負責上級單位安排的有關人力資源事項的對接工作。
任職條件：
1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、從事人力資源管理工作經(jīng)驗，1-2年崗位工作經(jīng)歷；
3、誠實正直、嚴謹細心、責任心強、思維敏銳、善于溝通，能熟練使用各項辦公軟件；
4、具備較強的抗壓能力和創(chuàng)新能力，良好的職業(yè)道德操守。
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