岗位职责：
1、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划 ，确保人才结构的合理化、年轻化；
2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募 、内部人才挖掘工作，确保 人员供给满足业务开展的需求；
3、根据商场人才培养计划，落地及组织训、培养计划，落地及组织训、教练、评估等工作， 提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设；
4.根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析考核结果并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算 ，提升人效。
6.根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励作用，及时分析制定相应的员工保留 措施。
7、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作；
任职要求
1.具有五年以上人事管理经验，三年大型商场人事同等岗位工作经验；
2. 接受过人力资源、公函写作档案管理等方面的正规培训；
3. 良好的人力资源管理论，熟悉相关法律规；
4. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
5. 较强的人际沟通、协调组织能力和高度团队精神，责任心。
年龄要求：35岁以下